2010年3月29日，国家药监局发布通知，任命李国庆为国家药监局药品审评中心主任，张培培为药品审评中心副主任;同日，国家药监局任命张爱萍为国家药监局药品认证管理中心主任、刘渊为中心副主任。
工资指导线是企业决定工资的参照系，对企业没有强制性，特别是在企业用工紧张的情况下，下调企业工资指导线的实际意义，不仅仅是帮助企业减轻负担，在某种程度上还传递一个明确的信息：在保增长与保就业之间需要寻找一个最佳的契合点，在什么情况下都要保证实体经济的发展，只有保住了实体经济，保就业才会成为有源之水，一旦企业因劳动成本快速上升，或转地、转行，或破产、倒闭，最终伤害的都是普通劳动者的切身利益。但是，必须看到，企业用工根本不可能按照工资指导线来协商谈判，员工工资水平远远高于这条底线。现实的状态是只要企业不给员工一个称心的工资水平，员工会“用脚投票”，近来企业遭遇的“用工荒”正好验证了下调工资增幅对企业需要的高水平的员工影响不大，甚至可以说是微乎其微的。因此，在劳动者与企业围绕着工资水平的利益博弈中，员工的利益诉求常常占上风，企业想生存下去，劳动成本上升会倒逼企业必须争取时间创造“善的竞争力”来吸引员工。
顶着中分蘑菇头的张晨(化名)，带着一脸青涩到南京大学哲学系报到的系列照片走红络，不少南京大学学生惊呼“这真的高中毕业了吗？”
| 编辑: luzi